12月22日，有消息称“比亚迪技术研发人员涨薪”。对此，比亚迪方面回应称沪深策略联盟，“情况属实”。但对于“大部分涨薪500-1000元、少部分涨薪2000-3000元”的传闻，比亚迪方面未予以置评。
网传消息称，不同于年初的全员普调，本次调薪精准锚定研发部门，基础薪资涨幅区间为500-1000元，而承担关键技术突破任务的骨干人员涨幅可达2000-3000元。其中，电池材料、自动驾驶算法、电驱系统三大领域的工程师成为重点激励对象，部分项目组平均调薪幅度超过20%。
作为支撑涨薪的人才基础沪深策略联盟，比亚迪已构建起规模庞大的研发团队矩阵，整体研发人员规模达12万人，超30%分布于海外研发中心。这一庞大的人才队伍支撑起企业密集的技术产出，2024年比亚迪全球专利申请量同比增长35%。
业绩方面，比亚迪2025年三季报显示，今年前三季度，比亚迪实现营业收入5662.7亿元，同比增长约13%；归母净利润为233.3亿元，同比下降7.55%。值得注意的是，2025年前三季度，比亚迪研发投入达437.5亿元，同比增长31%，累计研发投入超2200亿元。
在本月举行的比亚迪临时股东大会上，比亚迪董事长兼总裁王传福曾表示，在电动化上半场，低温充电速度慢等用户需求痛点，亟待通过技术突破予以解决。后面还有重磅技术发布，但目前不方便透露。
王传福表示，比亚迪的核心竞争力在于技术，公司麾下12万工程师团队，是公司后续技术攻坚、重塑领先优势的关键底气与支撑。
采写：南都湾财社 记者 邱墨山沪深策略联盟
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